EC70887 - Cabinet TI – Développement logiciel, services gérés et placement de talents technologiques : mandat structuré, revenus récurrents, marges établies, forte traction B2B au Québec et potentiel Canada

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Positionné au carrefour du conseil technologique et du staffing TI, ce cabinet offre un mix parfaitement équilibré entre développement applicatif sur mesure, intégration infonuagique, cybersécurité pragmatique pour PME et placements contractuels / permanents. L’organisation opère avec une méthodologie de livraison maîtrisée, des SLA adaptés aux attentes des clients B2B et un outillage CRM/ATS moderne qui industrialise la prospection, la qualification et le suivi des mandats. Côté marché, le portefeuille est composé d’entreprises privées, d’OBNL et d’organisations parapubliques, avec des relations récurrentes et des cycles décisionnels rapides sur les besoins en talents. Le positionnement “proche du client” — communication claire, démonstrations courtes, preuve de valeur rapide — soutient un taux de fidélisation élevé et un flux d’opportunités organiques. Sur la livraison, l’équipe combine développeurs, analystes, administrateurs systèmes et spécialistes sécurité. Les chantiers typiques : modernisation d’applications, intégrations Microsoft 365 / Azure, automatisations métiers, durcissement des postes (MFA, MDM, EDR) et support managé (monitoring, patching, sauvegardes). Cette base permet d’articuler des offres mensuelles récurrentes (MSP) à forte rétention. L’axe placement TI s’appuie sur une banque de candidats activée en continu (LinkedIn, job boards, coops universitaires), une discipline bill rate / pay rate documentée et des garanties calibrées pour rassurer les clients sans éroder la marge. Les indicateurs internes suivent la marge par mandat, le temps de pourvoi, la durée moyenne des missions et le taux de conversion entre entrevue et embauche. Les derniers états financiers montrent une croissance marquée du chiffre d’affaires et une profitabilité nette solide, grâce à la contribution des mandats de staffing, à l’optimisation des charges fixes et à la standardisation des processus (modèles d’offres, MSAs/SOW, playbooks). L’entreprise est clé en main : gouvernance simple, documentation opérationnelle, branding propre, site web actif et pipeline récurrent. Pour un repreneur, plusieurs leviers immédiats s’offrent : conversion de clients projets vers des abonnements managés, montée en gamme cybersécurité (audits + remédiations), accélération des placements permanents à spread supérieur, et ouverture vers les appels d’offres publics. Le tout avec une structure légère, scalable sans alourdir l’OPEX, et un bassin de talents régional alimenté par l’université et le cégep. Bref, un véritable hub TI capable d’absorber plus de volume, de stabiliser des revenus récurrents et d’augmenter la valeur vie client par le croisement services + staffing. Détails financiers, bilans et annexes disponibles au dossier. Intéressé ? Un dossier complet est disponible sur signature d’une entente de confidentialité. Contactez-nous dès maintenant pour en discuter et planifier une visite en toute discrétion. Nombre d'employés: 7 Année de fondation: 2018 Revenu annuel: 1200000 BAIIA: 350000 Type de bail: Transférable à voir avec le propriétaire Franchise: NON Possibilité de développement: OUI

Avantages compétitifs

• Croissance soutenue récente • Mix services + staffing • Processus ventes rodés • Base clients B2B • Pipeline récurrent actif • Marge brute équilibrée • Charges fixes maîtrisées • Technos et outillage pro • Image de marque claire • Cybersécurité pour PME • Intégration cloud solide • Livraison agile éprouvée • Talents TI qualifiés • Positionnement régional

Fondation: 2018